{"id":3961,"date":"2021-09-13T15:59:19","date_gmt":"2021-09-13T13:59:19","guid":{"rendered":"https:\/\/eticasfoundation.org\/https-eticasfoundation-org-algorithms-es-case-digitalminds-evaluacion-de-la-personalidad-de-los-trabajadores-basada-en-el-analisis-automatizado-de-huellas-digitales\/"},"modified":"2021-09-14T15:06:28","modified_gmt":"2021-09-14T13:06:28","slug":"digitalminds-evaluacion-de-la-personalidad-de-los-trabajadores-basada-en-el-analisis-automatizado-de-huellas-digitales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.eticasfoundation.org\/es\/digitalminds-evaluacion-de-la-personalidad-de-los-trabajadores-basada-en-el-analisis-automatizado-de-huellas-digitales\/","title":{"rendered":"DigitalMinds: evaluaci\u00f3n de la personalidad de los trabajadores basada en el an\u00e1lisis automatizado de huellas digitales"},"content":{"rendered":"<p>La start-up finlandesa DigitalMinds ha creado un software destinado a hacer coincidir de manera eficiente los perfiles de los solicitantes de empleo con las descripciones m\u00e1s \u00f3ptimas de cada empleo (Algorithm Watch, 2019). La empresa espera as\u00ed eliminar la participaci\u00f3n humana del proceso de solicitud de empleo, idealmente acelerando y haciendo que el proceso sea m\u00e1s confiable. El sistema se basa en interfaces p\u00fablicas online como Twitter, Facebook, Gmail y Microsoft Office para crear un perfil digital que incluye una evaluaci\u00f3n completa de la personalidad (ibid).<\/p>\n<p>DigitalMinds afirma que hasta ahora no ha recibido objeciones a sus pr\u00e1cticas anal\u00edticas de los posibles candidatos (ibid). Sin embargo, quiz\u00e1s se deba cuestionar la naturaleza voluntaria del consentimiento otorgado por un solicitante de empleo dada la clara asimetr\u00eda de poder entre un posible empleador y un solicitante.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La start-up finlandesa DigitalMinds ha creado un software destinado a hacer coincidir de manera eficiente los perfiles de los solicitantes de empleo con las descripciones m\u00e1s \u00f3ptimas de cada empleo (Algorithm Watch, 2019). 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